Заборгованість у Прилуках?

Середа, Квт. 24 2019
Написав: Web-editor
розмір шрифта

Смесители для душа и ванны
Детские игрушки, развивающие игры

Друк Email

18 квітня в малій залі міської ради відбулося засідання комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат. Засідання розпочалося з доповіді Ганни Малиш, начальника управління праці та соціального захисту населення міської ради, де вона зазначила, що станом на 1 квітня заборгованостей щодо виплати заробітної плати на підприємствах, в установах та організаціях міста немає, однак існує проблема з комунальними підприємствами через державні субвенції та монетизацію пільг.
Наталія Коваленко, заступник начальника відділу адміністрування, супроводження інформаційних систем електронних реєстрів і захисту інформації Прилуцького об’єднаного управління Пенсійного фонду України, також стала одним із доповідачей із питання погашення заборгованості зі сплати страхових внесків до Пенсійного фонду, моніторингу відомостей осіб, що містять ознаки порушення законодавства у сфері загальнообов’язкового державного соціального страхування та «тіньової» зайнятості населення.

Заступник начальника управління – начальник відділу адміністрування податків і зборів із фізичних осіб Прилуцької ОДПІ ГУ ДФС у Чернігівській області Світлана Проценко надала інформацію про стан єдиного соціального внеску по м. Прилуки, про наповнення державного й місцевого бюджетів станом на 01.04.2019 року та про суб’єктів господарювання. І це стало найбільшою проблемою на засіданні.
Членами комісій були вислухані підприємці (фізичні та юридичні особи), до яких були запитання з боку Пенсійного фонду та податкових служб. Так, основною причиною претензій стало отримування працівниками зарплати меншої за мінімальну. Як відомо, наразі місячна мінімальна зарплата в Україні складає 4173 грн. Відповіддю на це стало те, що кожен працівник насправді отримує мінімальну зарплатню, однак на загальний результат впливає: неповний робочий день робітників, праця людей із обмеженими можливостями, відпускні чи дні без збереження заробітної плати, або ж специфіка заробітку підприємства загалом.
На засіданні було наголошено, що неприпустимим є те, що працівники отримують зарплату лише в рамках мінімальної, адже головним напрямком роботи є отримання людьми гідної заробітної плати та достойної пенсії.

Анастасія Змєєва, Володимир Коток

Прочитано 1261 разів	Оцінити матеріал 1 2 3 4 5 (0 голосів)
Опубліковано в Міські новини